É fato que estamos em constante evolução, mas o mundo corporativo, a cada dia que passa, evolui muito mais. Se fizermos um comparativo com o mercado dos anos 2000 e com o de 2021, podemos verificar muitas mudanças: há empresas que permitem que seus funcionários trabalhem com roupas mais confortáveis ao invés de roupas sociais; em cada mesa existe pelo menos um computador; os funcionários podem conversar uns com os outros através de chats da própria empresa; as reuniões podem ser feitas de maneira remota… enfim, uma infinidade de inovações.
As empresas estão sempre se reinventando, principalmente com o atual momento que estamos vivendo. Muitas tiveram que se adaptar da noite para o dia, colocar seus funcionários em home office, fazer treinamentos adequados para que os serviços continuassem da mesma forma (ou até melhor).
Sabendo disso, elenco abaixo as 5 maiores tendências no mundo corporativo atual.
1. Recrutamentos remotos
Antes mesmo da pandemia, algumas empresas já utilizavam essa forma de recrutamento, principalmente se o candidato morasse em cidade distinta da empresa, a qual estava se candidatando. Com a pandemia, esse tipo de recrutamento se intensificou. O Instituto Via de Acesso, por exemplo, atualmente realiza seus trabalhos quase que 100% de maneira remota. Essa ONG especializada no recrutamento, capacitação e inserção de jovens para o mercado de trabalho realiza essas tarefas de maneira mais ágil e eficiente.
2. Qualidade de vida em primeiro lugar
Empresas ao redor do mundo não estão medindo esforços para reformular suas políticas internas a fim de priorizar a qualidade de vida de seus funcionários, tomando como base a premissa de que funcionário saudável (em todos os aspectos) trabalha de maneira mais efetiva.
3. Trabalho colaborativo
Não basta um ambiente corporativo organizado, com informações padronizadas, se não houver uma equipe que trabalhe de forma colaborativa. Quanto maior a colaboração entre os funcionários, mais a empresa cresce e se destaca entre as demais, ou seja, essa tendência é um diferencial competitivo muito importante nos dias atuais.
Para que corra tudo bem, é necessário que se tenha um líder para delegar funções, entretanto ele deve estar disposto a ouvir sugestões dos membros da sua equipe a fim de entrarem num consenso do que é melhor para a empresa e quais as formas mais rápidas e eficientes de se chegar no resultado pretendido.
4. Mídias sociais como forma de humanização
Com o boom das redes sociais, muitas pessoas começaram a utilizá-las como forma de humanizar a comunicação digital com seu público, para reconectar valores importantes. Com isso, diversas empresas aproveitaram para humanizar sua relação com seus clientes e assim criar um vínculo maior entre eles e consequentemente criando uma fidelização.
Uma das redes sociais mais utilizadas ultimamente é o Tik Tok que vem ganhando espaço entre o público mais velho e dentro das empresas. As trends podem ser adaptadas para qualquer área e a probabilidade de viralizar é muito alta, trazendo novos clientes para a empresa.
5. Automatização
As empresas buscam, cada dia mais, automatizar os processos a fim de diminuir erros e falhas humanas, tornando a produção mais ágil e eficaz, além de reduzir os custos operacionais. Para automatizar os processos dentro de uma empresa não é necessário fazer investimentos muito altos, entretanto os resultados favoráveis podem ser vistos de médio a longo prazo.
Como você pôde ver, o mundo corporativo está se desenvolvendo cada vez mais e ele espera que seu pessoal também esteja preparado para evoluírem juntos. Dessa forma é importante que os olhos estejam voltados para o futuro. Além disso, é necessário que o colaborador procure sempre se aperfeiçoar visando ter um diferencial que possa ser útil para a empresa.
